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Autor: Jäkel Preuss
Datum: 29-12-2017

3 Einstellungen Konflikte zu lösen

Wenn wir das Wort Konflikt, unseren Geist und sich vorstellen, etwas schrecklich, hören kommen negative Worte wie Wut in den Sinn, Verlust, Angst, Wut, Angst, Wut, usw. Und es scheint, haben wir gelernt, dass der Konflikt etwas nicht in Ordnung ist ... was ist, wenn ich Ihnen sagte, dass der Konflikt selbst ist weder gut noch schlecht? Hat es sich auf uns verlassen, dass Konflikt in etwas positiv oder negativ?

Nun ja, es ist, es hängt davon ab, was unsere Haltung Konflikte zu lösen, was werden die Folgen, die sich daraus ergeben, sind positiv oder negativ.

Konflikte: Was meinen wir mit Konflikten?

Konflikte entstehen nicht nur, wenn wir mit anderen kämpfen. Wenn meine Interessen und die Interessen einer anderen Person nicht kompatibel sind, erscheint Konflikt auch.

Der Konflikt ist eine Tatsache, dass wir alle täglich konfrontiert sind, ist Teil der Beziehungen zwischen den Menschen, viele der Entscheidungen, die wir im Laufe des Tages Einfluss Menschen um uns herum nehmen Einfluss auf unsere Kinder, Freunde in Mitarbeitern * und Konflikte leicht aufgrund unterschiedlicher Meinungen, Erwartungen, Überzeugungen, Werte und Wünsche entstehen, die oft zwischen Menschen existieren.

Während all unser Leben, durch unsere Familien, in der Schule und die Gesellschaft im Allgemeinen haben wir gelernt verschiedenen Wegen zu lösen und Konflikte zu lösen.

Wie können Konflikte

Je nachdem, wer in dem Konflikt verwickelt ist, können wir zwei Arten unterscheiden; intra Konflikte und zwischenmenschliche Konflikte.

Wir sprachen über einen intra Konflikt, wenn der Konflikt intern, also haben wir mit ihnen selbst. Diese Konflikte entstehen aus Überzeugungen, Bedürfnisse oder widersprüchliche Werte. Zum Beispiel, wenn eine Person verhält sich in einer entgegengesetzten Art und Weise, wie Sie denken, oder wirklich fühlen.

Zwischenmenschliche Konflikte sind die Konflikte, die wir mit anderen haben. Surge als meine Bedürfnisse, Ideen, Meinungen mit den Bedürfnissen, Ideen und Meinungen der anderen kollidieren.

3 Einstellungen zum Konflikt

1. aggressiv. Manche Menschen haben gelernt, Konflikte durch eine aggressive Haltung zu lösen, diese Gewalt ist die physische, psychische oder soziale, in Form von Beleidigungen oder sozialer Lücken. Wenn wir eine Person zu sehen, die verhindert oder behindert uns zu bekommen, was wir vorgeschlagen haben, die häufigste Antwort, die diese Leute nehmen ihr Ziel zu erreichen, der Angriff ist, versuchen zu bekommen, was sie mit Gewalt wollen, immer auf der Suche, sondern um zu gewinnen es bedeutet, die Interessen der anderen Partei zu vergessen hat.

Stellen Sie sich eine Person, die Konflikte zu lösen mit einer aggressiven Haltung und das braucht Zeit wartet auf Behandlung, plötzlich eine Person und Schwanz kommt, ist die Antwort dieser Person wäre gelernt hat: „Hey, ich bin vor, Get in line wie alle „erhält Ihr Ziel (zum ersten serviert werden), aber es wird nicht mit Respekt für die andere Person zu tun.

2. passiv. Andere sind mit einer passiven Haltung konfrontiert, Konflikte zu vermeiden, anstatt ihn zu konfrontieren, vermeiden kämpfen, verlassen ihr Interesse für die Gründe, vielleicht zu prüfen, sind müde zu versuchen, vielleicht geben sie alles für verloren gegangene oder nicht das Gefühl, mit Kräften zu dieser Zeit konfrontiert. Wenn eine Person Konflikt vermeidet, ihre eigenen Interessen vergessen, stoppen Bedeutung zu geben, was er will mehr Wert auf die Interessen der anderen Person geben.

In der gleichen Situation, eine Person mit dieser Haltung zu dem Konflikt, der Person nicht zu sagen, würde das schleicht ... Total nur eine Person ist.

Die Wahrheit ist, dass keiner dieser Formen, die wir gelernt haben, mit Problemen fertig zu werden, die uns in unserer täglichen beheben, um die Situation zufriedenstellend für beiden Seiten erscheinen.

Wenn wir Gewalt anwenden, vergessen wir die andere Hand, schließen wir uns und aufhören zu hören, wichtig, die Situation wirken zusätzlich zu den Schaden zu beheben führen wir anderen und uns selbst, und wenn Sie wir uns vermeiden vergessen nicht lösen wir es, setzen wir einfach ab und höchstwahrscheinlich ist, dass der Konflikt wieder erscheinen später.

3. attitude. Um zu lösen richtig am besten, sich zu lösen, eine attitude, die uns unser Ziel, die Achtung der Rechte der anderen Person zu erreichen ermöglicht. Wir müssen in der Lage sein, unsere Meinungen und Wünsche zum Ausdruck bringen, unsere Gefühle und Hören auf aktive Weise zu der Person vor zu zeigen, das Verständnis ihrer Sicht, Emotionen, Gefühle und Gedanken.

Nur wenn wir Respekt unserer Meinung nach sind in der Lage zum Ausdruck bringen, unsere Bedürfnisse und versteht die Bedürfnisse des anderen, können wir eine Lösung erreichen, die keine Partei schaden, die jeden von uns ermöglicht, unsere Bedürfnisse zu erfüllen und dadurch wachsen und verbessern.

Rocío Navarro. Psicóloga. Psicolari Director, Integrale Psychologie