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Autor: Jannina Buhmann
Datum: 26-01-2018

Neuer Vorschlag Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub zu verlängern

Aktualisiert 2016.06.13 12.06.14 CET

ein neues Kind in die Welt zu bringen, ist eine der schönsten Momente des Lebens, Minuten fehlt, es zu benutzen und es so, wie er wollte genießen. Diese Aufmerksamkeit auf Babys manchmal wird durch die Arbeit der Eltern geschnitten, und leider sind die Anforderungen des Arbeitslebens voraus, dass nach einer gewissen Zeit die Erfahrung des Lebens ein neues Kind zu haben, wieder zu arbeiten hat.

Das ist genau das, was er die Plattform für Equal kritisiert und nicht übertragbare Genehmigungen Geburt und Adoption, PPIINA, der glaubt, dass, während das Gesetz zur Vaterschaftsurlaub bietet nicht genug. Deshalb haben sie einen Vorschlag mit der Idee eingereicht, die eine Rechnung für diese Zeit Väter und Mütter wird verlassen für ihre neugeborenen Kinder steigt im Laufe der Jahre zu kümmern.

Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub von 9 Monaten bis 5 Jahren

PPIINA Die Idee ist, dass innerhalb von fünf Jahren Vaterschaftsurlaub und Mutterschaftsleistungen bis neun Monate zwischen den beiden erstrecken. Das heißt, das Ziel ist nichts anderes als die Zeit, fügte hinzu, dass das Gesetz die Eltern verlässt und gewährt Mütter drei Viertel sind für die Pflege von Babys erreicht größer ist als das Gesetz Tag erlaubt heute.

Derzeit ist das Gesetz erlaubt es den Eltern etwa zwei Wochen Vaterschaftsurlaub und Mutterschaftsurlaub 16 Wochen für Mütter ist. PPIINA vorgeschlagen inzwischen, dass in einem ersten Schritt mit seinem Vorschlag Papas Erlaubnis sollte auf sechs Wochen verlängert werden, das heißt, einem Monat und einem halben nicht übertragbar. Nach einem Jahr, diesmal Anstieg in zwei Wochen und fünf Jahre nach 16 Wochen als Mütter erreicht.

Die Umsetzung dieses Vorschlags Vaterschaftsurlaub verlängern würde eine Erhöhung der staatlichen Investitionen über sechs Jahre auf 1.400 Millionen Euro zu erreichen. mit dem Ziel, alle die Erhöhung elterliche Erlaubnis der Implementierung, die anderen Rechten wie wie Urlaub oder Arbeitslosigkeit muß „persönlich“ und nicht übertragbare sein. "

Die Bedeutung des Vaters in der Babypflege

Vorschläge wie PPIINA auf dem Tisch des Mannes auf die wichtige Rolle zurück, wenn das Kind geboren ist. Eine sehr wichtige Figur sowohl während der Schwangerschaft, weil die Eltern werden kritische Unterstützung für Schwangere in dieser Zeit, da, sobald das Baby nach Hause kommt. Und der Vater hat auch eine entscheidende Rolle sowohl bei der Pflege des Neugeborenen und der Mutter in der harten Trance nach der Geburt ist.

Diese postpartalen Phase erstreckt sich über sechs Wochen nach der Geburt. Während dieser Zeit der Vater hat dafür zu sorgen, dass das Haus nicht eine Quelle von Stress für Ihren Partner nicht werden während dieser Erholungsphase, wenn das Kind Geschwister hat Papa sollten sie verstehen, wie es das Leben von jetzt an wird sich ändern. Zugleich sollte es so viel wie möglich helfen, weil das Baby eine angemessene Pflege erhält als ein Neugeborenes viel Aufmerksamkeit erfordert nicht von einer alleinerziehenden Mutter gegeben werden.

So könnte eine Erhöhung des Vaterschaftsurlaubs Vorteil hat nicht nur bei der Beschaffung von kleiner, aber mehr Präsenz des Menschen zu Hause während Baby Alter die Mutter hilft, die Probleme zu überwinden Ihnen sowohl physisch begegnen können und emotional nach Lieferung.